Er is altijd veel verwarring over de opzegtermijn bij banen, met name wanneer die precies in gaat. Wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde duur, dan start het opzegtermijn op het moment dat je je ontslag indient bij je werkgever. Er is sprake van een opzegtermijn omdat je niet zomaar weg kan blijven op je werk, je werkgever rekent namelijk op je. In de tussentijd dat jij je baan hebt opgezegd en je je werk aan het afronden bent, heeft de werkgever nog de tijd om een vervanger voor jou te vinden.
Er zijn drie vormen waarop je als werknemer de mogelijkheid hebt om ontslag in te dienen:
Voor 1 januari 2014 gold dat de ontslagdatum per manier verschilde. Zo was de opzeg bij een aangetekende brief geldig na de derde dag na de postdatum en ging het in op de dag na ontvangst. Bij ontslag dat via een brief die getekend moet worden door de werkgever duurde het één dag, net als wanneer je een gerechtsdeurwaarder naar je werkgever stuurde. Nu geldt er voor alle manieren één datum dat de opzegperiode ingaat, namelijk de eerstvolgende maandag die volgt op ontvangst van het ontslag.
Om het wat te verduidelijken, hebben we een aantal voorbeelden op een rijtje gezet wanneer het opzegtermijn precies in kan gaan: